Test DISC D3™ analiza potencjału zespołu

Zachęcam do zapoznania się z opisem narzędzia oraz jego użytecznością w zakładce DISC D3

Czym jest DISC D3™?

• DISC D3™ jest prawdopodobnie najbardziej czułym narzędziem diagnozy kompetencji na świecie, ponieważ łączy w sobie 4 analizy:
• DISC (4 style zachowania, określające styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcja na zmianę, odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju)
• TEAMS (style myślenia o pracy w zespole)
• VALUES (wartości, które stoją za decyzjami)
• BAI (wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki)

Jak wygląda cały proces?

1. Koordynacja procesu dla istniejącego zespołu:

• • badanie zostanie przeprowadzone przy użyciu testu DISC D3 – na dedykowanej platformie zewnętrznej,
  • wykonanie testu trwa około 35 minut dla jednej osoby,
  • po wykonaniu testu każdy z uczestników otrzymuje pełny 34 stronicowy raport w języku wybranym przez badanego,
  • w zależności od wielkości zespołu – proces powinien potrwać maksymalnie tydzień.

2. Przeprowadzenie analizy raportu i wyników testu z każdym członkiem zespołu:

• • jednorazowe spotkanie trwające do 75 minut,
  • wskazanie mocnych stron i obszarów do rozwoju,
  • w zależności od wielkości zespołu – proces powinien potrwać maksymalnie tydzień.

3. Sesja konsultacyjno – coachingowa z liderem:

• • ostatnim etapem procesu badania DISC D3 zespołu, jest omówienie wszystkich wyników we wzajemnej korelacji, w celu znalezienia rozwiązań, ścieżki podejmowania decyzji i postaw w zespole,
  • jak również, wskazaniu liderowi, jak w świadomy sposób może wspierać zespół w pracy, na rzecz wspólnego celu oraz rozwijać poszczególnych pracowników w zgodzie z ich potencjałem,
  • jednorazowe spotkanie trwające nawet do 4 godzin.

Całość procesu od momentu podjęcia decyzji, powinna zamknąć się w przedziale do 3 tygodni (z zespołem liczącym do 10 osób).